Resumenes de comportamiento organizacional de hellriegel y slocum 12a

2782 palabras 12 páginas
Cap. 1:
La competencia del manejo propio se refiere a la habilidad global de una persona a evaluar sus propias fortalezas y debilidades, establecer y buscar metas profesionales y personales, equilibrar el trabajo y la vida personal, y participar en nuevo aprendizaje, lo que incluye habilidades, conductas y actitudes nuevas o modificadas. Esta competencia es el fundamento que subyace en las otras siete competencias. Su dominio exige un proceso de aprendizaje y manejo de carrera que dura toda la vida. La competencia del manejo de la comunicación se refiere a la habilidad global de trasmitir, comprender y recibir datos, información, pensamientos y emociones en formas no verbal, verbal, escrita, de escucha, electrónica y otras semejantes. Las
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Las siete competencias fundamentales se desarrollan mediante la interacción dinámica entre las partes de este marco, que se explican a lo largo del libro.

Cap 2.
La personalidad es la serie de características y rasgos relativamente estables de una persona que son responsables de su comportamiento en diversas situaciones. Cada individuo es de alguna manera como otras personas y de otra, único. La personalidad de un individuo lo determinan rasgos, o tendencias heredadas, y las experiencias en la vida. Dichas experiencias ocurren dentro del marco del ambiente biológico, físico y social del individuo, todos los cuales son modificados por la cultura, familia, y otros grupos a los que pertenece esta persona.
La personalidad se puede describir mediante una serie de factores conocidos como los Cinco Grandes. Éstos representan específicamente el grado de ajuste, sociabilidad, toma de conciencia, empatía y apertura intelectual del individuo. Recuerde que, si no lo hizo antes, usted puede evaluar su propio perfil en términos de los Cinco Grandes usando este cuestionario al final del capítulo.
Muchas dimensiones específicas de la personalidad, incluyendo autoestima, locus de control, orientación a la meta e introversión/extraversión tienen relación importante con el comportamiento en el trabajo y sus resultados. Además, la comprensión de las

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