Richard hall - estructura organizacional

11908 palabras 48 páginas
RICHARD HALL

LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: SUS FORMAS Y RESULTADOS Estructura organizacional: es el arreglo de las partes de la organización. Las organizaciones tienen reglas y procedimientos que gobiernan nuestros movimientos. Las orgs también varían en el grado en que se les da autonomía a la gente y a las unidades. Estructura organizacional: es la distribución a lo largo de varias líneas, de personas entre posiciones sociales que influyen en las relaciones de los papeles entre esta gente. Una consecuencia de esta definición es la división del trabajo: a la gente le dan diferentes tareas o puestos dentro de las orgs. Otra consecuencia es que las orgs tienen una jerarquía: las posiciones que ocupa la gente tienen
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Define la complejidad como el grado de conocimiento. Se mide el grado de complejidad de una org por el grado de educación de sus miembros. Esta forma de diferenciación horizontal introduce más complicaciones para la org, ya que un alto nivel de especialización requiere la coordinación de los especialistas. Segunda forma. Se basa por lo general en el conteo de los nombres de los puestos dentro de una org. Mientras mayor es la división del trabajo, mayor es el nivel de complejidad horizontal. La división del trabajo es aquí en trabajo altamente especializado que es repetitivo y rutinario. Se logra la medición de la complejidad horizontal al contar el número de diferentes puestos que tiene la gente, ya sea que los puestos estén en profesiones o trabajos especializados, o en trabajo especializado rutinario, a través del conteo de los nombres de los puestos. También se mide la complejidad horizontal contando el número de divisiones, departamentos o unidades dentro de una org.

Diferenciación vertical Hay autores que sugieren que se puede medir la dimensión vertical mediante un conteo del número de puestos de trabajo existentes entre el ejecutivo principal y los empleados que trabajan en el producto. Hall usó el número de niveles en aquella división que es la más profunda y el número promedio de niveles para la org como un todo como indicadores. Su hipótesis fue que la autoridad se distribuye de acuerdo con el nivel en la

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