Riesgo Ergonomico En El Torno

3350 palabras 14 páginas
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

TRABAJO PRÁCTICO

RIESGO ERGONOMICO EN PUESTO FIJO DE TORNO

DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

La interfase persona-maquina hace que el operario realice sus tareas en forma repetitiva en la jornada laboral. Las tareas que frecuentemente ejecuta es llegar al establecimiento, tomar posición en su puesto de trabajo, encender la luz y proceder a la verificación del torno para comenzar a realizar las tares de mecanizado de las distintas piezas.

En la superficie del piso se encuentra un canasto conteniendo material rustico o en bruto el que será transformado en piezas nuevas. El operario permanece su jornada de trabajo continuamente en movimiento, la forma en que realiza su labor es
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Cuando se ha identificado el riesgo de los trastornos músculo esquelético se deben realizar los controles de los programas generales. Estos incluyen a los siguientes:

6.- Educación de los trabajadores, supervisores, ingenieros y directores.

7.- Información anticipada de los síntomas por parte de los trabajadores, y

8.- Continuar con la vigilancia y evaluación del daño y de los datos médicos y de salud.

CONTROLES DE INGENIERIA Y ADMINISTRATIVS

Los controles para los trabajos específicos están dirigidos a los trabajos particulares asociados con los trastornos músculo esqueléticos. Entre ellos se encuentran los controles de ingeniería y administrativos.

La protección individual puede estar indicada en algunas circunstancias limitadas .Entre los controles de ingeniería para eliminar o reducir los factores de riesgo del trabajo, se pueden considerar los siguientes:

1.- Utilizar métodos de ingeniería del trabajo, p.e., estudio de tiempos y análisis de movimientos, para eliminar esfuerzos y movimientos innecesarios.

2.- Utilizar la ayuda mecánica para eliminar o reducir el esfuerzo que requiere manejar las herramientas y objetos de trabajo.

3.- Seleccionar o diseñar herramientas que reduzcan el requerimiento de la fuerza, el tiempo de manejo y mejoren las posturas.

4.- Proporcionar puestos de trabajo adaptables al usuario que reduzcan y mejoren

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