Roles de organizacion

1271 palabras 6 páginas
ROLES ORGANIZACIONALES

Son el conjunto de tareas y comportamientos relacionados necesarios, que se establecen de acuerdo a la posición de la persona en la organización en la medida en que la división del trabajo aumenta, los gestores se especializan en algunos roles y contratan personas para que se especialicen en otros.
La especialización les permite a las personas desarrollar sus habilidades y conocimientos individuales dentro de un rol específico. La estructura organizacional está basada en un sistema de roles entrelazados.
Tipos de funciones (cont.) Funciones de gestión: facilitan el control y la coordinación de las actividades dentro y entre los departamentos Adquisición de, inversión en, y control de recursos Autoridad:
…ver más…
Roles negativos.

El amorfo: no tiene una estructura y personalidad determinada. Se conecta y se desconecta según la ocasión. No se juega por sus ideales, es el jugador seguidor.

El oportunista: aparece de vez en cuando, sobretodo en los momentos de éxito reclamando cosas que no merece. El poco participativo, escucha pero no opina, no se juega.
El quejoso: que se victimiza, ya sea de las circunstancias o de las otras personas. Siempre ve una intención maligna en su contra. Se centra en la teoría conspirativa.

El crítico: pone de manifiesto los defectos de los otros tratando de atraer la atención a sus propias virtudes rebajando a los demás. Censura sistemáticamente todo lo que se hace y se dice, pero cuando se le pregunta nunca da su opinión.

El autoritario: se opone a la libertad de pensamiento, a la creatividad, a poder construir entre todos, al consenso, a la escucha libre. Es el portador de valores absolutos. Siendo la libertad una de las características del deporte, parece un contrasentido que todavía encontremos personas ejerzan el autoritarismo y otras que necesiten someterse.

El saboteador: dificulta los proyectos y atenta contra la opinión y tareas del consenso. Siempre hay una resistencia al cambio por miedo a lo nuevo o por miedo a no poder desempeñarse bien.

El desordenado: llega tarde, siempre le falta algo, esta apurado, pide prestado y no

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