Rotacion de personal

1364 palabras 6 páginas
Monografia
“LA ROTACION DE PERSONAL”
Tema

JUSTIFICACION DEL TEMA
¿Porque escogí este tema? Me parece que es un tema interesante, que tarde o temprano vamos enfrentar en un futuro en nuestros empleos como profesionista. Me pareció importante hablar sobre este tema ya que se habla muy poco en los libros, y con esta monografía concentra una buena parte de información tomada de cinco diferentes autores, que hablan de diferentes puntos en especifico de este tema en particular, que hasta el momento no he mencionado mas que solo en el titulo.El tema del que habla mi monografía es la sobre la “Rotación de Personal”.

DEFINICION DE ROTACION DE PERSONAL

Se define como el numero de trabajadores que salen y vuelven a entrar, en relación con
…ver más…
Están relacionados con su separación y consecuente sustitución de un empleado. ➢ Repercusiones en la producción. ← Perdida de producción ← Producción menor

➢ Repercusiones en la actitud del personal. ← Imagen, actitud y predisposición. ➢ Costo laboral extraordinario ← Pago de tiempo extra. ← Incremento de costo unitario de producción. ➢ Costo operativo extra. ← Energía eléctrica. ← Lubricación y combustible. ← Servicio de mantenimiento ← Incremento de errores.

■ Costos terciarios de la rotación. Relacionados con los efectos colaterales mediatos de la rotación que se perciben del mediano al largo plazo. ➢ Costos de inversión adicionales. ← Aumentos en tasas de seguro, depreciación de equipo, etc. ← Aumento de salarios. ➢ Perdida en los negocios. ← Repercusiones en la imagen y en los negocios de la empresa, provocadas por la calidad de los productos o servicios con empleados sin experiencia(2).

FACTORES QUE INFLUYEN EN LA

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