Saber y hacer

1698 palabras 7 páginas
¡Saber y hacer! (Know Can Do!)
Ponga en práctica su conocimiento Existe una brecha entre lo que las personas saben, toda la información que adquieren mediante libros, seminarios y cursos de entrenamiento y lo que hacen con este conocimiento. Con frecuencia, a pesar de los esfuerzos que ponen en ello, no retienen o no aplican lo que aprenden y esto se constituye en una fuente de frustración para ellos y para las organizaciones donde trabajan. Hay tres razones que explican porque las personas no aprenden para enseguida empezar a poner en práctica lo que saben. La primera razón es la sobrecarga de información. Sufren de una sobredosis de conocimiento. Ésta es una trampa en la cual se suele caer porque es fácil leer un nuevo libro, escuchar un
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Si no prestamos atención a algo, pronto lo olvidamos. Cuando nos concentramos en algo con repetición espaciada, lo recordamos.   Por consiguiente, debemos leer y aprender más de menos y no menos de más. Una vez que las personas dominan sus funciones, son más capaces de ser creativas y lograr grandes cosas. SEGUNDA RAZÓN: Filtrado negativo De niños, tratábamos de obtener atención mediante nuestros logros, en busca del elogio y la aprobación de nuestros padres. Era un proceso frustrante porque, como todos nosotros, ellos tendían a acentuar lo negativo en vez de lo positivo. Cuando nos portábamos bien, eso era lo que esperaban y por consiguiente no decían nada, y cuando hacíamos algo mal nos reprendían. La corrección es importante, pero no sin darles también un refuerzo positivo. Si no nos dicen nada cuando hacemos algo correcto, empezamos a dudar de nosotros y de los demás. Empezamos a montar mecanismos de defensa para protegernos. Comenzamos a filtrar todo lo que nos llega por medio de una mente completamente dominada por pensamientos negativos. Nuestra mente se cierra. Adoptamos la actitud de jueces y nuestras percepciones son regidas por el miedo. Este tipo de mentalidad afecta nuestro aprendizaje debido a que solo podemos recordar un porcentaje extremadamente pequeño de la información que recibimos, y ni que decir de permitir que llegue a nuestro subconsciente, sea aceptado y luego verdaderamente aplicado y utilizado. Cuando…

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