Salarios estrategias y sistema salarial o de compensaciones

3112 palabras 13 páginas
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SALARIOS
Estrategia y sistema salarial o de compensaciones

JUAN ANTONIO MORALES ARRIETA
Docente universitario Corporación Tecnológica de Bolívar

NÉSTOR FERNANDO VELANDIA HERRERA
Escuela Superior de Administración Instituto Internacional de Administración Asesor Púbiica, ESAP Pública, IIAP. París

y docente universitario

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El desempeño y los incentivos o los incrementos por mérito ¿Evaluar sin planear? ¿Que evaluar? Factorl;!S que ayudan a obtener resultados positivos de la programación y evaluación del desempeño ¿Quienes deben involucrarse en las evaluaciones? Frecuencia de la evaluación El método de evaluación por resultados Otros metodos de evaluación menos usados, aplicables al sistema de compensación besado en la persona Métodos de escalas graficas Métodos de comparación Métodos de comprobación Método HAY de evaluación del desempeño Problemas del proceso de evaluación La entrevista de evaluación La entrevista de evaluación y la asignación del incentIvo o los lncrem_entos por mérito Preguntas y lemas de repaso CAPíTULO 9

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Correcciones de valores fuera de proporción Preguntas y temas de repaso CAPITULO 7 Factores compensatorios basados en el rendimiento Dinero, motivación y comportamiento Evaluación histórica Incentivos y remuneración por rendimiento TIpos de incentivos Según cobertura

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Los beneficios o prestaciones en la organizacIón Crecimiento de los beneficios o prestaciones

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