Salarios, sueldos y remuneraciones

1763 palabras 8 páginas
ADMINISTRACION DE SUELDOS, SALARIOS Y REMUNERACION
VAMOS A DEFINIR:
SALARIO: es el pago que recibe un trabajador de forma periódica de mano de un patrón/empleador, a cambio del trabajo por el cual fue contratado. Es la retribución monetaria que reciben los obreros y trabajadores por su servicio. Son cantidades de dinero específicas pagadas semanales, quincenal o mensualmente.
Ejemplo: los que trabajan en régimen de productividad cobran un salario

SUELDO: se define sueldo a los pagos realizados a los trabajadores sobre una base x hora, como retribución a un cargo o trabajo.
Ejemplo: aquellos que prestan un servicio cobran un sueldo.

CLASES DE SALARIO
SALARIO MONEDA: son los salarios que se pagan con moneda legal, es decir con dinero
…ver más…
ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA FIJACION DE LOS SALARIOS: el puesto de trabajo y la eficiencia.

PUESTO: una de las razones básicas para que existan diferencias entre el monto del salario, es la relación con la importancia del puesto.

EFICIENCIA: cada organización implementa diferentes métodos para medir la eficiencia de sus trabajadores, pero la norma general es el tiempo en relación con la productividad.

APLICACIÓN DE LA EFICIENCIA DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN: es necesario tener en cuenta un factor de motivación laboral, con el fin de maximizar los resultados de cada puesto de trabajo, el cual se refleja en la organización. Para ello es necesario implementar * Los incentivos y los aumentos salariales * Clasificación de meritos * Normas de rendimiento * Los ascensos y promoción

MERCADO SALARIAL

DEFINICION: es el estudio de la estructura social, por medio de la investigación salarial de las empresas.

INVESTIGACIONES DE SALARIO: para lograr un óptimo resultado en las investigaciones de salario es menester tener en cuenta: * Cuáles son los cargos a investigar * Cuales son la compañías que participan a la investigación * Cuál es la época de la investigación

METODOLOGÍA DE APLICACIÓN: esta se pueden desarrollar basados en: * Visitas a las empresas * Reuniones personales con especialistas de salario * Utilizar las investigaciones hechas por las empresas

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