Santo Tomas Ceo

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Los seres humanos tenemos un instinto primitivo difícil de arrancar, lo que ha provocado que sea difícil moldear líderes éticos, magnánimos, que valgan lo que cuestan y es que no hemos evolucionado al mismo ritmo que nuestro entorno, lamentablemente seguimos cometiendo exactamente los mismos errores que siglos atrás.

Estando con la idea de encontrar una fórmula secreta para crear líderes y buenos directores con valores bien estipulados y decentes ante lo que los rodea es prácticamente imposible. Es verdad que las escuelas y grandes universidades se han esforzado para comunicar una transmisión positiva de valores y compromiso con su entorno, pero ¿qué tan efectivamente están llevando su estrategia para realmente transmitir
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Retomando el asunto escolar, creo que existe cierta preocupación por algunos agentes influyente en esta industria. Existe una preocupación de brindarlas herramientas adecuadas a los jóvenes quienes pronto ocuparan cargos directivos si es que en este momento no lo hacen, para poder tomar las decisiones correctas; hoy en día se habla de motivarlos a pensar más

El siglo XIII fue muy relevante porque la Iglesia se conformó tal cual como la conocemos ahora, se consolidó el municipio, se formaron las primeras universidades; fue un periodo renacentista de grandes personajes, grandes obras y una explosión artística muy importante, así como de importantes innovaciones tecnológicas; fue un periodo de revolución aristotélica fundada en hechos y no en dogmas, siendo una forma de pensar basada en las técnicas administrativas del momento y la búsqueda de soluciones simples. Lamentablemente hoy en día, quizá por los pocos cambios bruscos que hemos sufrido como humanidad, solemos creer que las tendencias seguirán siempre iguales, que los hechos no cambiarán, que nuestra metodología siempre será la mejor y al asumir esto, ponemos en riesgo a más de una persona.

Si somos realistas ante las situaciones, podemos ver que los verdaderos buenos directivos tienen un toque, que no es fácil de explicar que los acredita como los tomadores de decisiones de la organización, sin embargo, no todos

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