Secretaria del trabajo y previsión social

6438 palabras 26 páginas
INDICE

1.- INTRODUCCIÓN
2.- MARCO TEORICO
a) la nueva gerencia pública
b) el servicio profesional de carrera
c) Definición y Principios
d) Sistema de promoción y asensos, y capacitación.
3.- ESTUDIO DE CASO; LAS SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
a) Marco Jurídico (matriz).
b) La Secretaría
c) Oficialía Mayor – Dirección General de Desarrollo Humano
d) Programa institucional de Calidad (Modelo INTRAGOB)
e) Resultados del Programa.
f) Distribución del personal por SPC (gráficas)
6.- PROPUESTA
7.- CONCLUSIONES

INTRODUCCIÓN
El propósito de este trabajo es hacer un análisis del personal público, su desarrollo y profesionalización dentro de la Secretaría del Trabajo y Previsión social como principio rector de la
…ver más…
Confusión entre economía y eficiencia. Mayor control de gastos, todo esto aparece como un cuerpo inadecuado para las necesidades de la administración pública actual.
LA GERENCIA PÚBLICA.
El tema de la Gerencia Pública (GP) ha desatado polémica entre los estudiosos de la materia, en principio al tratar de definir el concepto, así como al decidir si es diferente de la gerencia privada.
Tomando en cuenta sus funciones, la Gerencia pública y la privada aparentan ser idénticas; sin embargo, existen fronteras entre ambas provenientes de la distinción entre la Sociedad Civil y el Estado, así como de sus esferas administrativas propias. Con lo anterior podemos definir que la GP corresponde al Estado lo que hace referencia al ámbito de la vida pública. Por otra parte la Gerencia Privada corresponde a la sociedad civil, propia de la vida privada.

En el ensayo “Objetivo y alcance de la Gerencia Pública”, el Dr. Ricardo Uvalle propone una definición tentativa de la GP: “esta entendida como la suma de procesos tecnológicos que dan vida a las decisiones que el Estado adopta, se sitúa como pieza

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