Selección de personal

1803 palabras 8 páginas
TALLER DE SELECCIÓN DE PERSONAL

1. ¿Cuál es el concepto de selección de personal?
La selección de recursos humanos puede definirse como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o, en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.

2. ¿Por qué es necesaria la Selección de personal?

Si todos los individuos fueran iguales y reunieran las mismas condiciones para aprender y trabajar, la selección no sería necesaria, pero hay una enorme gama de diferencias individuales físicas, que llevan a que las personas se comporten y perciban las situaciones de manera
…ver más…
* Terminación de la entrevista, la entrevista debe ser abierta y desarrollarse libremente, sin obstáculos ni timideces, la terminación de esta debe ser cortés, el entrevistador debe dar una señal para indicar que la entrevista a terminado. * Evaluación del candidato, al momento de terminar la entrevista el entrevistador debe iniciar a evaluar al candidato, puesto que los detalles están frescos en su memoria, si no tomo nota debe registrar los detalles, se puede comparar con las demás entrevistas.
11. ¿Cuál es el perfil del entrevistador ideal? * Conocer bien el cargo que se pretende ocupar * Conocer la organización en profundidad, sus fortalezas y debilidades. * No trata de supervalorar la organización frente al candidatito. * Se preocupa por informar al candidato acerca del cargo y de la organización. * Esta feliz por pertenecer a la organización.
12. ¿Qué es una prueba de conocimiento y cuál es su objetivo?
Son los instrumentos para evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio.
Su objetivo es buscar medir el grado de conocimiento profesionales o técnicos exigidos por el cargo o el grado de capacidad o habilidad para ejecutar ciertas tareas.
13. Elabore un cuadro sinóptico con la clasificación de las pruebas de conocimiento. Identifique cada una con una palabra.

CLASIFICACIÒN EN CUANTO A LA MANERA DE APLICARLAS |

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