1- Mencione el concepto de selección como proceso de comparación, de decisión y de elección.
La selección es un proceso de comparación entre dos variable: por un lado, los criterios de la organización (como los requisitos del puesto por ocupar o las competencias individuales necesarias para la organización), y, por el otro, el perfil de los candidatos que se presenten. La primera variable lo proporciona la descripción y el análisis del puesto o de las habilidades requeridas y la segunda se obtiene la aplicación de las técnicas de selección.la primera variable se denomina x, y la segunda y. Cuando x es mayor que y, se dice que el candidato no satisface las condiciones ideales para ocupar determinado puesto, y se le rechaza. Cuando x y y …ver más…

La aptitud, por ser innata, puede pasar inadvertida para la persona, pues quizás nunca la empleen en su vida. Así la aptitud es una habilidad en estado latente o potencial que se desarrolla o no por medio del ejercicio y la práctica.

10- Explique la teoría multifactorial de Thurstone.
La teoría multifactorial de Thurstone5 ofrece una perspetiva interesante sobre las aptitudes. De acuerdo con este autor la estructura mental consta de un número relativamente pequeño de grandes factores más o menos independiente entre sí, cada uno de los cuales es responsable de una determinada aptitud. Thurstone definió cerca de siete factores especifico y destaco un factor general (Factor G), al que denomino inteligencia general, que rige y complementa todas las aptitudes. Elaboro una serie de test para medir cada uno de estos siete factores específicos, que son: factor V o con precisión verbal, factor W o facilidad de palabra, factor N o factor numérico, factor S o de las relaciones espaciales, factor M o memoria de asociación, factor P o de percepción y el factor R o de razonamiento. 11- ¿que son las técnica de simulación y las pruebas de personalidad?
A los test de personalidad se les llama especifico cuando se investigan rasgos o aspectos determinados de la personalidad como equilibrio emocional, frustraciones, interese, motivación, etc. A esta categoría