Seleccion Por Objetivos

1245 palabras 5 páginas
L.R.I. Rodolfo A. Montiel Loya
L.R.I. Rodolfo A. Montiel Loya

Maestría en Administración de Personal y Recursos Humanos
Maestría en Administración de Personal y Recursos Humanos
Selección por Objetivos
Asignatura: Reclutamiento y Selección de Personal
Selección por Objetivos
Asignatura: Reclutamiento y Selección de Personal

Introducción

Bien sabido es, que nos encontramos ante una constante evolución en nuestro entorno, trayendo esto consigo cada vez más exigencias y competencias en muchos aspectos de nuestra vida.
En las organizaciones sucede lo mismo, y para que estas logren sus metas y se mantengan en el mercado es muy importante que exista una correcta selección de personal calificado y apto, para poder alcanzar
…ver más…
Este tipo de sistema suele ser algo discriminatorio ya que muchas veces se tienen que analizar o ver más a fondo las cualidades de las personas, y es algo drástico eliminar a alguien del proceso por un solo detalle que no cuadre con la ficha.
Y en el numérico progresivo se asignan los valores de 10, 9,8 y 0: * 10, es exactamente ideal a la característica requerida por el puesto. * 9, no es ideal pero es muy semejante. * 8, difiere del ideal en mayor medida que el anterior, pero es aceptable. * 0, es indiferente. * C, (cancela) totalmente opuesto a lo que se espera.

Prueba de conocimientos

Estas pruebas son con el objetivo de conocer los conocimientos obtenidos por el nivel de estudio de los candidatos a ocupar un puesto.
Estas pruebas a su vez investigan las actividades que se han considerado con mayor jerarquía en el análisis de puestos.
Los medios atreves de los cuales se puede elaborar una prueba de esta índole pueden ser los registros de observación, las entrevistas con técnicos, el manual de operaciones, y puede agregarse cualquier cuestionamiento que vaya surgiendo durante en el transcurso del proceso de elaboración.

Registros de observación

El objetivo de estos registros es con el fin de observar la conducta o las conductas que denotan los candidatos y que no es muy común que sean exhibidas con frecuencia.

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