INTRODUCCION El presente artículo presenta una breve descripción sobre el Cambio y la Cultura Organizacional, todo en la vida cambio por lo tanto las empresas también están anuentes que deben estar en constante cambio para poder afrontar las exigencias del mercado. Ya que como bien sabemos los procesos o formulas que nos sirvieron en su momento ahora pueden quedar obsoletas, por eso se deben establecer nuevas estrategia para seguir siendo competitivos. Se presenta también lo que es la definición de cambio y cultura organizacional, también se presenta una serie de pasos de cómo afrontar los cambios a través de la lectura del libro, ¿Quién se ha llevado mi Queso? Y por último las conclusiones a las cuales se ha …ver más…

CONCLUSIONES

• El cambio y la Cultura Organizacional, van relacionados, por lo tanto al momento que la empresa considera hacer cambios, estos deben ser planeados y no a la ligera, ya que de lo contrario tendrá un efecto contrario a los que esperan. Es por eso que al momento de hacer cambios esto influye en la cultura de la organización, ya que las personas han adoptado un modo de vida y valores relacionados entre si
• Todos en algún momento de nuestras vidas hemos sentimos miedo al afrontar cambios, más aun cuando estos son impuestos despierta cierta oposición. Pero también debemos ver hacia el futuro, comprender que los cambios por muy radicales que parezcan brindaran un aporte importante tanto en nuestra formación profesional como personal, así también no debemos olvidar que al afrontar los cambios ayudaremos a la empresa para la cual laboramos o en todo caso si es propia, a cumplir los