Sintesis de las teorias de la administracion

1330 palabras 6 páginas
COLEGIO UNIVERSITARIO DE LAS AMÉRICAS

TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN
MAESTRA: Emelia Barcelata Salgado

ERIKA ESTRADA FLORES
SÍNTESIS DE LAS TEORÍAS ADMINISTRATIVAS

LA IMPORTANCIA DE LAS TEORÍAS ADMINISTRATIVAS.
La administración cobró esencial importancia a partir de la Industrialización de Europa y Estados Unidos, fue en esta época donde surgió la necesidad de teorizar más las diferentes formas de administrar, ya que al convertir los pequeños talleres en grandes industrias, era necesario contar con una buena técnica de administración, la organización de todos los recursos, humanos, materiales y financieros tenía que ser eficiente y eficaz, para el buen funcionamiento de cada organismo social.
Las teorías guían las decisiones
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e) Contabilidad. f) Administración.
Implementó 14 principios aplicables a la administración:
División del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación del interés, remuneración, centralización, cadena de mando, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y espíritu de grupo.
TEORÍA HUMANÍSTICA DE LA ADMINISTRACIÓN.
Esta teoría se basa en la escuela de las relaciones humanas, como intento de mejorar las condiciones del trabajador como ser humano. La interacción entre directores y subordinados es una forma sistemática de conocer los factores sociales y psicológicos que producen relaciones humanas exitosas.
Elton Mayo se interesó por probar que la productividad laboral se veía afectada cuando el trabajador no se sentía cómodo en su trabajo, había diversos factores que afectaban su desempeño, los cuales tendrían que mejorarse o cambiarse por el bien de la empresa. Promovió el interés por los trabajadores para generar así ganancias, su premisa era que los administradores enfocaran sus esfuerzos por mantener satisfecho al trabajador con su entorno para hacerlo más productivo.
Maslow basado en los estudios de Mayo, se especializó en el estudio de la conducta del personal, que tiene necesidades diferentes para satisfacer en su trabajo, clasificándolas en cinco básicas:
Necesidades fisiológicas, necesidades de seguridad, necesidades sociales, necesidades de estima y necesidades de autorrealización.
Una

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