Sistema Nacional De Racionalizacion

1876 palabras 8 páginas
* SISTEMA NACIONAL DE RACIONALIZACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO EN EL PERÚ *
Definición
Es el conjunto de órganos, normas, procedimientos y técnicas que orientan a las entidades públicas a implementar los procesos de formulación de políticas, formulación y actualización de documentos de gestión institucional, diseños de modelos organizacionales, programación administrativa y racionalización de procedimientos, a fin de formalizar la actuación de los organismos públicos. (Andia Valencia, 2009)
Objetivo
Contribuir a lograr una gestión eficiente y eficaz en todos los niveles de la organización.
Antecedentes
Con Decreto Ley 20316 se creó el Sistema de Racionalización, cuya oficina central, la Dirección Nacional de Racionalización formaba
…ver más…
A través del CAP se determina los cargos que permitirán cumplir las funciones señaladas en el ROF y las metas indicadas en los planes operativos.
Es el punto de partida para elaborar el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) y permite efectuar la descripción de los cargos para efectos de clasificarlos y de elaborar el MOF. (Andia Valencia, 2009)
Criterios para la Elaboración del CAP
Se formula a partir de la estructura orgánica debidamente aprobada por el ROF de la Entidad. a) Debe observarse las disposiciones sobre la clasificación de cargos que se encuentren vigentes. b) Se permite incluir cargos previstos (no cubiertos) con un límite de 10% del total de cargos cubiertos contenidos en el CAP. c) Los cargos correspondientes a los órganos de asesoramiento y de apoyo no deben exceder del veinte 20% del total de los cargos contenidos en el CAP. d) Deberá consignar los cargos de confianza de conformidad con las disposiciones legales vigentes. e) La clasificación y número de los cargos asignados al Órgano de Control Institucional son determinados por el titular de la Entidad con opinión de la Contraloría General de la República en caso de

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