Sistema de incentivos colectivos

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Sistemas de incentivos colectivos a) Sistema Scanlon: (para producción) Joseph Scanlon desarrolló el plan para salvar una compañía en quiebra. Tres principios fundamentales conforman la a base de este plan: pago de premios, identificación con la compañía o empresa y compromiso de los empleados o trabajadores. Antes de calcular una bonificación o prima se debe determinar una relación base. Razón base=Costos de nómina que deben incluirse Valor de la producción b) Sistema Rucker: Fue ideado en 1940 por Allen W. Rucker, quien observó la relación en entre los costos de nómina y servicios adquiridos. Enfatiza la identificación con la compañía y el compromiso de los trabajadores a través del establecimiento de un sistema de …ver más…
e) Sistema Schueller: también se le llama “del salario proporcional” se basa en un coeficiente Valor de la nóminaTotal de las vtas producidas las remuneraciones deben representar un porcentaje del total de las ventas.

f) Sistema de acciones para los empleados: se trata de un método de participación en los beneficios de la empresa con base en acciones que ésta otorga de acuerdo a los resultados obtenidos.

Sistema de distribución de los beneficios: 1. Sistema de distribución al contado: es el pago inmediato que se realiza, después de haber determinado los beneficios y divididos en la forma prevista, generalmente consta de un porcentaje de los beneficios que se abona en plazos fijados de antemano. 2. Sistemas de dividendos: Es la retribución a la inversión que se otorga en proporción a la cantidad de acciones poseídas con recursos originados en las utilidades de la empresa durante un periodo determinado y podrá ser entregado en dinero o en acciones. La decisión de pagar dividendos a los accionistas es adoptada por la Asamblea General la que a su vez indica la periodicidad y forma de pago de los mismos.
Los dividendos podrán ser repartidos en dinero o en acciones. Si se reparten en dinero, por cada acción

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