Sistemas de información para el control interno de personal

2927 palabras 12 páginas
Sistemas de información para el control interno de personal

INTRODUCCION

El sistema de información gerencial (SIG) está planeado para recolectar, almacenar y divulgar información, de modo que los gerentes involucrados puedan tomar decisiones. En la organización, las necesidades de información gerencial son amplias y variadas, y requieren el trabajo de contadores, auditores, investigadores de mercado, analistas y grandes analistas de staff. El sistema de información gerencial ocupa un lugar importante en el desempeño de los gerentes, en especial en tareas de planeación y control. En el aspecto específico de control, debe proporcionar información oportuna y pertinente para que los gerentes empleen el control anticipado respecto de
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El procesamiento de datos es la actividad de acumular, agrupar y mezclar datos para transformarlos en información u obtener otra información, o la misma información bajo otra forma, para alcanzar alguna finalidad u objetivo.
El procesamiento de datos puede ser:
Manual: Se efectúa manualmente, utilizando fichas, talonarios, tarjetas, mapas, etc, con o sin ayuda de máquinas de escribir o de calculadoras.

Semiautomático: Presenta características del procesamiento manual unidas a las características del procesamiento automático; es decir, cuando se utilizan máquinas de contabilidad en las cuales el operador introduce fichas, talonarios o tarjetas uno tras otro y después de recibir la ficha y los datos iniciales, la máquina realiza numerosas operaciones consecutivas ya programadas, sin la intervención del operador.

Automático: La máquina, programada para realizar determinado conjunto de operaciones, desarrolla toda la secuencia sin que haya necesidad de intervención humana entre ciclo y los siguientes. En general, el procesamiento automático de datos es realizado mediante computadores.

Sistema de información de recursos humanos
Dado que la Administración de Recursos Humanos (ARH) es una responsabilidad de línea y una función de staff, el organismo de ARH debe proporcionar, a todos los organismos de línea, información pertinente acerca del personal de cada uno de los organismos para que los respectivos

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