Sistemas de trabajo en enfermeria

974 palabras 4 páginas
INTRODUCCION

El brindar cuidado a una persona implica conocer a cada uno de ellos, interesarse por él. Interesarse implica, paradójicamente, desinteresarse de uno mismo, algo difícil, supone entrar dentro del ser, en este caso dentro del paciente, tener un conocimiento propio de cada uno, un darse cuenta de sus actitudes, aptitudes, intereses y motivaciones y además de sus conocimientos; requiere su manifestación como persona única, auténtica, capaz de generar confianza, serenidad, seguridad y apoyo efectivo. Esto exige entonces un esfuerzo de atención, una concentración que a veces agota más que el esfuerzo físico. Pero el que lo consigue se recrea en ese juego de gran belleza, que si se sabe percibir, consiste en ir descubriendo,
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4. Sistema de trabajo en equipo.

1.- Sistema de trabajo por paciente.
Cuando se cuenta con recursos humanos suficientes, el método de elección es el sistema de trabajo por paciente. Consiste en atribuirle al personal un número determinado de pacientes, los cuales se clasifican según el tipo de problemas de salud presentes.
Como ventajas de dicho sistema tenemos:
• Atención integral
• Favorece la interrelación enfermera- paciente
• Cuidado continuado.
La asignación y distribución del personal se hace por pacientes; es decir, se ofrece atención de enfermería individualizada. Este sistema se utiliza cuando el objetivo es proporcionar atención integral de enfermería.
Sus ventajas consisten en que la atención de enfermería no sea dispersa y permita favorece la interrelación enfermera-paciente.
Su principal desventaja es que sólo puede utilizarse cuando exista suficiente personal, ya que una enfermera no puede proporcionar atención integral a más de 10 pacientes es por eso que no es recomendable asignar más de 10 pacientes a una enfermera y menos aún cuando son pacientes delicados o graves.

2.- Sistema de trabajo por funciones.

El propósito de dicho sistema es realizar con rapidez las actividades urgentes y rutinarias. Se recomienda aplicar dicho sistema para fines educativos, como: reforzar el aprendizaje de una técnica, lograr destrezas y habilidades.
La asignación y distribución del personal se realiza por funciones; por ejemplo, una

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