Subsistema De Aplicación De Recursos Humanos

4188 words 17 pages
SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Los procesos de aplicación de personas incluyen los primeros pasos de la integración de los nuevos miembros en la organización, el diseño del cargo que debe desempeñarse y la evaluación del desempeño en el cargo.
Esto significa que las personas, después de reclutadas y seleccionadas, deben ser integradas en la organización, destinadas a sus cargos y evaluadas en cuanto a su desempeño.
Se considera la organización como un sistema socio-técnico abierto integrado de varios subsistemas y con esta perspectiva con una visión de integración y estructuración de actividades humanas, tecnológicas y administrativas.
Concepto De Sistemas:
• Un conjunto de elementos
• Dinámicamente relacionados
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Ubicar un cargo en el organigrama implica establecer esas cuatro categorías o condiciones
– El ocupante es la persona designada para desempeñar un cargo. Toda persona que trabaje en una organización ocupa un cargo. Existen cargos que tienen un solo ocupante (por ejemplo el director general), en tanto que otros tienen varios ocupantes que realizan las mismas tareas (por ejemplo, operadores de máquinas, cajeros, vendedores, etc.)
• DESCRIPCIÓN DE CARGOS
La descripción de cargos se preocupa por el contenido del puesto y que lo distinguen de los demás cargos que existen en la empresa; es un proceso que consiste en la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo (que hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuando lo hace) y los objetivos del cargo (porqué lo hace). Básicamente, es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes y las responsabilidades que comprende.
Los deberes y las responsabilidades de un cargo corresponden al empleado que lo desempeña y proporcionan los medios con que ellos contribuyen al logro de los objetivos de una empresa.
• ANALISIS DE CARGO
Una vez realizado la descripción de cargos, se procede al análisis, pretende estudiar y determinar todos los requisitos, responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige, para poder

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