TEORIAS Y TECNICAS ORGANIZACIONALES CARLOS KASUGA

1006 palabras 4 páginas
TEORIAS Y TECNICAS ORGANIZACIONALES
CARLOS KASUGA

1. ¿Porque es importante la educación formativa?
R: La educación formativa, tanto para la vida, como para las organizaciones es muy importante, porque está más que impartir conocimientos, se enfoca en la educación en valores, y es así que se logra que los niños, jóvenes y lo empleados de la organizaciones se enamoren de lo que son y de lo que hacen.
Es mediante una educación formativa que se logra que los individuos vivan bajo los cuatro principios mencionados en el video: que vivan el bien ser, por tanto que sean honestos, puntuales responsables; que actúen bajo el bien hacer de tal forma que todo lo que hagan en la vida lo hagan bien hecho, con calidad y con gusto por lo
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Se debe buscar que le empleado este satisfecho con lo que hace, es allí donde los altos mandos, ya sea el presidente, gerente o supervisor le den a los trabajadores el estímulo moral por la labor bien realizada, ejemplo: así se hace, bien hecho o una simple palmadita en el hombro; esto motivara a los empleados ha hacer las cosas cada vez mejor.
Para lograr esto es importante que el dueño, presidente o gerente de la compañía este en contacto con su personal.

4. ¿Qué papel juega en una organización la formación del ser?
R: Para los empleados de una organización, esta hace parte de su día a día, en ella laboran, pero y también conviven, se relacionan y muchas otras actividades interpersonales, por tal razón si las organizaciones desean producir con calidad, estas deben tener empleados con calidad y esto lo logran aportando con la formación del ser de sus empleados, inculcando en ellos: el bien ser, el bien hacer, para que logren un bien estar y un buen tener como resultado de la motivación, el ejemplo y educación formativa que se le brinde a estos, por todo lo anterior la organización juega un

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