TESIS INFLUENCIA CLIMA ORGANIZACIONAL

4338 palabras 18 páginas
INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE LA
SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS EMPLEADOS DE LA
MUNICIPALIDAD DE CHOLOMA
Olga Nohelia Villamil Pineda
Wilfredo José Sánchez Fonseca**
Maestrantes

Juan Jacobo Paredes Heller*
Omar Bonerge Pineda Lezama
Profesores, Departamento Postgrado, UNITEC, San Pedro Sula, Honduras

(Recibido: Agosto, 2012)
Resumen. Esta investigación se enfocó en estudiar la influencia del clima organizacional sobre la satisfacción laboral de los empleados de la Municipalidad de Choloma. Para la recolección de datos se trabajó con una encuesta, que es un instrumento en forma de cuestionario, el cual posee un índice de Cronbach de 0.928, con un total de 65 preguntas; y para la obtención de las respuestas se
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Para el mejor funcionamiento de una organización es importante examinar cuáles son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en el medio laboral en el que se desenvuelve, ya que de esto dependerá en gran manera su comportamiento. Al examinar las diferentes dimensiones de la percepción del empleado en el ambiente laboral se podrá determinar la multiplicidad de los estímulos que actúan sobre él en el mundo del trabajo y que representa su situación laboral, este medio ambiente, se denomina clima organizacional. El clima laboral de cada organización está estrechamente ligado con el grado de satisfacción que manifieste el empleado en el desempeño de sus labores; entre más identificados se sienten los empleados con el clima en que desarrollan su trabajo, de igual manera será su grado de satisfacción laboral. El clima organizacional varía cuando se habla de una institución privada a una institución pública, ya que influye de manera sustancial el aspecto político; en este caso se orienta el estudio a una institución pública, en especial a las Municipalidades. En
Honduras existen 298 Municipios, los cuales son dirigidos por corporaciones
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Volumen1, Número1

electas en periodos de cuatro años, por lo que existe rotación del personal que labora en ellas, dependiendo del partido

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