Talento Humano

1246 palabras 5 páginas
TABLA DE CONTENIDO

1 ¿Cuál es la principal fuente de conflictos entre el los gerentes y el DRH? Explique la respuesta.
2 ¿cree usted que los gerentes deberían tener más autonomía para tomar decisiones relacionados con los empleados, como admisión, evaluación y remuneración de los subordinados? Si esto es así ¿cuales son los posibles problemas derivados de descentralizar esa autoridad? Explique la respuesta.
3 ¿Cómo podrían los directores de sands corporation enfrentar los reclamos de los gerentes?
4 ¿Cómo podría resolver el director del RH esta situación? Explique la respuesta.

1. ¿CUÁL ES LA PRINCIPAL FUENTE DE CONFLICTOS ENTRE EL LOS GERENTES Y EL DRH? EXPLIQUE LA RESPUESTA.
Con respecto a la lectura, pensamos que la principal
…ver más…
3. ¿CÓMO PODRÍAN LOS DIRECTORES DE SANDS CORPORATION ENFRENTAR LOS RECLAMOS DE LOS GERENTES?
Pensamos que podrían los directores de Sans Corporation enfrentar los reclamos de los gerentes, si hicieran reuniones ya sea semanal o quincenal donde se tomen temas y argumentos para ellos poder impedir la centralización, en donde aporte ideas las cuales sean para beneficio tanto para ellos, para la organización y para el personal que tiene a su cargo.

4. ¿CÓMO PODRÍA RESOLVER EL DIRECTOR DE RH ESTA SITUACIÓN? EXPLIQUE POR QUÉ:
Se puede resolver tomando en cuenta las propuestas de los gerentes, llegando a un acuerdo mutuo y trabajando en conjunto, se puede realizar actividades en las cuales los gerentes ayuden al departamento de RH, y viceversa, también cabe destacar que existen actividades que deberán realizar los gerentes y el DRH deberá evaluarlas y realizar resultados y acciones, dando a conocer estas a los gerentes para que estos las lleven a cabo con su personal con el fin de intercambiar ideas y que el mejoramiento hacia los empleados mejore, entonces en conclusión se puede decir que no se debe hacer a un lado el interés que tienen los gerentes para ayudar…

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