Taller Vigilancia De La Salud

696 palabras 3 páginas
Vigilancia de la Salud

Objetivo

← Que el estudiante realice una revisión Bibliográfica sobre Vigilancia de la Salud.

Se pide:

Responder cada una de las preguntas con una extensión máxima de 5 líneas.

Cuestionario:

1. ¿Qué significa que la vigilancia de la salud debe ser específica? Se refiere a hacer una vigilancia de acuerdo a los posibles riesgos que pueden existir y a los cuales están sometidos los empleados en el lugar del trabajo y que fueron reconocidos en la evaluación de riesgos de la empresa.

2. ¿En qué términos se ha de especificar al empresario el resultado de los reconocimientos médicos de sus trabajadores? Los reconocimientos son imprescindibles para evaluar los
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6. ¿Cuáles son los objetivos individuales de la vigilancia de la salud? Conseguir la cobertura en la especialidad de la medicina del trabajo para todos los trabajadores; mejorar la cantidad de la práctica de la vigilancia especifica de la salud, en el ámbito cada comunidad autónoma adquirir el compromiso para la mejora de la vigilancia de la salud y organizar programas integrales de vigilancia de la salud post ocupacional.

7. ¿Cuáles son los objetivos colectivos de la vigilancia de la salud? A diferencia de los objetivos individuales, se trata de valorar el estado de salud de los trabajadores (conjunto) es decir de la empresa como tal ; para poder establecer prioridades en cuanto a la prevención de riesgos y mas adelante poder revisar si dichas prioridades ayudaron al estado de salud colectivo de los empleados

8. ¿Qué técnicas utiliza la vigilancia de la salud? Las técnicas que utiliza son: registros sanitarios, encuestas de salud, exámenes de salud, indicadores biológicos, pruebas especiales, estudios epidemiológicos, investigación etiológica.

9. ¿Qué información ha de recibir el empresario sobre los reconocimientos médicos de sus trabajadores? Lo único que puede saber el empresario acerca de estos resultados es la necesidad de implementar nuevas medidas de prevención o de protección y la aptitud o no aptitud que el trabajador

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