Taller de gestion de los recursos humanos

860 palabras 4 páginas
TALLER DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS 1. ¿CUALES SON ALGUNOS DE LOS OBJETIVOS COMUNES DE LA FORMACION? ¿CUAL ES EL MAS DIFICIL DE LOGRAR? ¿POR QUE? * Los objetivos comunes son: habilidades, conocimientos, actitudes. * El objetivo mas difícil de lograr es el de la actitud puede saber el empleado hacer las cosas pero sino quiere no las hará.

2. ¿COMO DECIDEN LAS EMPRESAS SI INVIERTEN EN FORMACION? ¿QUE FACTORES INFLUIRAN PARA QUE NO INVIERTAN EN FORMACION? * Es principalmente es cuando un gran porcentaje de deficiencia en la organización o porque han oído que la competencia lo tiene, o se ha anunciado y se comercializado un gran lote de formación o también es porque un asesor lo esta pidiendo. * Los factores
…ver más…
Porque no les prestan la mayor importancia a estos; o piensan que con el simple ello de hacer la formación no necesita una evaluación.

7. SUPONGA QUE UD ES UN SUPERVISOR DE LINEA QUE SUFRE UN PROBLEMA DE BAJO RENDIMIENTO EN UNO DE SUS EMPLEADOS. ¿ QUE INDICADORES TENDRIA QUE UTILIZAR PARA DECIDIR SI ESTO REFLEJA UN ERROR DE SELECCIÓN O SIMPLEMENTE LA NECESIDAD DE FORMARLO?¿ PUEDE ILUSTRAR ESTE DILEMA CON UN EJ DE SU EXPERIENCIA LABORAL ACTUAL O PASADA?
* Analizar el perfil de la persona
* mirar si tiene un buen desempeño laboral y cumple con todas sus expectativas solo necesitara una pequeña formación para complementar mejor su rendimiento y actitudes.
* si por el contario el empleado no da buen rendimiento desde ell principio esto indica que fue un error en la selección y no necesita formación..
EJEMPLO:
Cuando dicha persona tuvo diferentes inconvenientes con todos los clientes y estos a su vez dieron quejas por una mala atención, se hizo un análisis y se dieron cuanta que hubo un error en la contratación de dicha persona

8. ¿DIFERENCIE LOS PROGRAMAS SISTEMATICOS DE PERFECCIONAMIENTO DEL EMPLEADO DE LOS NO SISTEMATICOS?
Hace un fuerte incapie en los princios de habilidades de la dinámica de grupo y se dirige al desarrollo de habilidades para conocerse a uno

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