Nombre: Nelia Celina Ortiz Loyo
Matrícula: AL02625081
Nombre del curso:
Administración estratégica de recursos humanos
Nombre del profesor:
Cristina Elizabeth Jiménez Esquerra
Módulo:
Alineación y gestión del capital humano.
Actividad:
Tema 7. Recursos Humanos en el contexto internacional.
Tema 8. Relaciones Laborales .
Fecha: 28 de Septiembre 2015
Bibliografía:
Bohlander, G. y Scott, S. (2008). Administración de recursos humanos (14a ed.). México: Cengage Learning.ISBN: 9789706867124
1 Octavio Ballesta. (24/01/2014) Desafios de la Gestiòn del Talento en la Era del Conocimiento. http://talentoenexpansion.com/2014/01/24/los-nuevos-retos-de-la-gestion-del-talento-en-la-era-del-conocimiento/
2 Antonio Chamorro Mera/ Juan Luis Taato …ver más…

; pero ¿Qué tanto ha afectado o beneficiado la globalización?

Al estar en una época donde la globalización es la clave para el mejoramiento tanto personal como laboral, la administración de recursos humano ha sufrido nuevas adaptaciones en sus procesos, debido a que el trabajador ya tiene herramientas para exigir mayores estándares de trabajo, mayores incentivos, mejores condiciones laborales, etc., por lo que el gerente o encargado de recursos humanos debe de estar al tanto de todos los cambios económicos, tecnológicos y culturales, hablando de los factores externos; pero hablando de los internos que de igual forma son muy importantes, debido a que estos son propiciados cuando la empresa cuenta con diversos objetivos que no siempre interactúan entre sí, sindicatos, etc.

Antonio Chamorro y Juan Luis Tatoo nos dicen: “Tener una “función de RR.HH. global” significa reconocer los beneficios que pueden surgir para toda la organización si se anima y valora la diversidad cultural del personal. El reto de los RR.HH. es implantar procedimientos que aceleren el proceso de globalización e impulsen las capacidades para una competitividad global y ayuden a seleccionar, mantener y motivar a los futuros líderes globales. En este contexto, la contratación