Tarea de FOL

2318 palabras 10 páginas
ACTIVIDAD 1
1. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables a los Centros de Educación Infantil públicos y privados.
1º) Leyes de Cortes Generales (Normas con rango de ley)
2º) Reglamentos del gobierno.
3º) Convenios colectivos
4º) Contrato de trabajo
5º) Costumbres locales y profesionales
6º) Principios generales de derecho
7º) Jurisprudencia
2. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
Un trabajador realiza una jornada de nueve horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/día. Se aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la más
…ver más…
Posteriormente habrá una suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto a causa de la excedencia para el cuidado del niño/a.
2. Se contratará por tiempo indefinido a un maestro o maestra a jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo.
Contrato de trabajo por tiempo indefinido a personas emprendedoras. Por ser una persona menor de 30 años la empresa tiene derecho a un incentivo de 3000€.
3. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una persona recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de Empresas.
Contrato a tiempo parcial, con la posibilidad de que sea un contrato en prácticas.
4. Con el fin de elaborar el proyecto educativo del centro e implantar un programa de actividades pedagógicas se contratará temporalmente a un pedagogo o una pedagoga durante el primer trimestre del curso que colaborará con la Dirección del centro hasta su puesta en marcha.
Contrato de obra o servicio determinado.
5. Durante el periodo de admisión se contratará durante 2 meses a un auxiliar administrativo que colaborará en la tramitación de preinscripciones y matrículas.
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
6. Tras la jubilación parcial de la cocinera a los 60 años de edad, quien ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contratará a un cocinero que cubrirá la parte de jornada vacante.
Contrato indefinido

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