Tecnica de capacitacion adiestramiento y desarrollo de recurso humano

883 palabras 4 páginas
La capacitación: Este es el proceso de adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que mejorarán el desempeño de los empleados en sus tareas laborales. La buena capacitación puede traer beneficios a las organizaciones como mejorar su imagen y la relación con los empleados, además de que aumenta la productividad y calidad del producto. Para los empleados, también hay beneficios como el aumento en la satisfacción del empleo y el desarrollo de sentido de progreso. Hoy en día, la capacitación es una de las mejores maneras para establecer mejores empleados dentro de la compañía y mejorar notablemente su desempeño.
Capacitación: es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo de los
…ver más…
Desarrollo Humano: se refiere al área que atiende el bienestar del recurso humano institucional y al desarrollo de aquellos procesos directos o indirectamente relacionados con el trabajo y caracterizados con un enfoque integral, que promueve el logro de un mayor nivel de calidad de vida de los trabajadores de la Institución y sus familias, asimismo potenciar y promover el desarrollo humano de la población costarricense y sus instituciones públicas y privadas, para contribuir al desarrollo de una cultura organizacional basada en el concepto de productividad con calidad y un estilo de gestión empresarial concordante con los requerimientos de la población costarricense, mediante el desarrollo y la educación de la comunidad nacional de estos valores.

Tipos De Adiestramiento * Inducción: Es la orientación general, que se le da al empleado para adecuarlo al puesto, al grupoy a la institución. Este tipo de formación tiene por meta crear una actitud favorable del empleado y facilitar su proceso de integración. * Adiestramiento A Través De La Experiencia: Consiste en reunir un grupo de personas en base a tareas o áreas similares para intercambiar experiencias, métodos, recursos y otros. En tales espacios se debe establecer un flujo informativo precisando objetivos, expectativas, dinámicas, metodología, aspectos organizativos y el código para el análisis. Este tipo de formación

Documentos relacionados

  • Adiestramiento y desarrollo de personal
    2149 palabras | 9 páginas
  • Programa De Capacitacion Y Adiestramiento
    1065 palabras | 5 páginas
  • Comision Mixta De Capacitación Y Adiestramiento Stps
    7808 palabras | 32 páginas
  • PLANIFICACION DEL ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
    3902 palabras | 16 páginas
  • auditoria y desarrollo de recursos humanos
    1881 palabras | 8 páginas
  • Desarrollo de personal recursos humanos
    1229 palabras | 5 páginas
  • Capacitacion y adiestramiento de personal
    2221 palabras | 9 páginas
  • adiestramiento y desarrollo de personal
    4403 palabras | 18 páginas
  • Análisis y tecnicas de métodos de capacitación y desarrollo
    1174 palabras | 5 páginas
  • Implementación y coordinación del proceso de capacitación y desarrollo de recursos humanos
    6488 palabras | 26 páginas