Teoría De La Conducta Administrativa

1031 palabras 5 páginas
Teoría de la conducta administrativa

La Teoría de la conducta administrativa surge a principios de la década del 50 prolongándose hasta la década de los 60, en ella a diferencia de las teorías anteriores, se le toma más importancia al factor humano y las necesidades que este posee y debe cubrir para sentirse motivado y contribuir al cumplimiento de objetivos y metas de la empresa, entre sus exponentes encontramos a Mary Parker, Elton Mayo, Douglas McGregor los cuales presentaremos a continuación de acuerdo a sus aportes en la teoría.

La precursora de esta teoría es la señora Mary Parker Follet (1868-1933), trabajadora social nacida en los Estados Unidos, considerada la madre de la del
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Continuando con las investigaciones posteriores a la segunda Guerra mundial, se mostró que tanto las actitudes como las conductas de los trabajadores interfieren en el comportamiento de los administradores de aquí se desprende el enfoque de Douglas McGregor quien propone dos premisas contrarias entre si llamadas teoría X y teoría Y.
La teoría X nos habla acerca de que el hombre por naturaleza siente repudio hacia el trabajo e intenta evitarlo siempre que pueda, debido a esta tendencia del ser humano por rehuir al trabajo las personas tienen que ser obligadas por la fuerza, controlándolas, dirigiéndolas y aplicándole amenazas con castigos para que pueda cumplir los objetivos de la organización ya que lo mas importante para el empleado es su seguridad por ende prefiere ser dirigido y evitar responsabilidades puesto que no tiene ambición.

La teoría Y por otro lado toma el desarrollo del trabajo tanto físico como psicológico que realizan las personas de una forma natural como lo son el descanso o los juegos por lo cual al hombre común no le disgusta esencialmente trabajar, la aplicación de amenazas y control externo no resultan necesarios ya que el hombre debe controlarse y dirigirse a si mismo en virtud de los objetivos a los que se compromete a cambio de las recompensas asociadas a su logro, la responsabilidad esta inmersa en el hombre y la búsqueda de seguridad responde a su experiencia así como la falta de ambición lo cual

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