Teoría de sistemas, métodos y técnicas de sistemas

4238 palabras 17 páginas
INTRODUCCIÓN

En la actualidad el mundo es tan complejo que necesita de sistemas, y muchas personas sin darrrse cuenta forman parte de estos ¿pero a qué nos referimos cuando decimos sistemas? un todo cuales partes se relacionan entre sí para conseguir un objetivo. Por ejemplo el ser humano es un sistema, que consta de varios órganos y miembros; sólo cuando estos funcionan de modo coordinado, el hombre es eficaz. De igual manera, se puede pensar que la organización es un sistema que consta de varias partes interactuantes.

Pero dentro de su complejidad, el presente trabajo busca fundamentalmente desarrollar de forma específica “los métodos y técnicas de sistemas”

Tema que consideramos muy transcendente, el cual debemos conocer ya
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• La duración de su vida es larga en comparación con la de sus unidades componentes.
1.3.1 Características de las organizaciones como sistemas abiertos: • Comportamiento probabilístico y no determinista de las organizaciones: las consecuencias de los sistemas sociales son probabilísticas y no deterministas. El comportamiento humano nunca es totalmente previsible. Las personas son complejas, responden a muchas variables que no son totalmente comprensibles. • Las organizaciones como parte de una sociedad mayor constituida por partes menores: las organizaciones se perciben como sistemas dentro de sistemas. Los sistemas son “complejos” de elementos colocados en interacción”. • Interdependencia de las partes: el sistema organizacional comparte con los sistemas biológicos la propiedad de una intensa interdependencia de sus partes, de modo que un cambio en una de ellas provoca un impacto sobre las demás. • Homeostasis o “estado de equilibrio”: la organización sólo puede alcanzar un “estado de equilibrio” cuando se presentan dos condiciones: unidireccionalidad y progreso. -Unidireccionalidad: a pesar de los cambios del ambiente o de la empresa, se alcanzan los mismos resultados o condiciones previstos. -Progreso con

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