Teoria De Conjunto Aplicado A La Administracion Empresarial Y Proceso De Reclutamiento

1742 palabras 7 páginas
Índice Introducción 1 Objetivos 2 Objetivos Generales: 2 Objetivos Específicos: 2 Teoría de Conjuntos aplicada a Administración Empresarial y procesos de reclutamiento 3 Antecedentes 3 Reseña 4 Marco teórico 5 Teoría de conjuntos 5 Conjunto universo 5 Operaciones con conjuntos 5 Unión 5 Intersección 5 Diferencia 5 Perfil de puestos (Principales) 5 Gerencia 5 Subgerencia 6 Jefe de recursos humanos 6 Secretaria de gerencia 6 Tipos de temperamento: 6 Colérico 6 Flemático 7 Sanguíneo 7 Melancólico 7 Alcance 7 Conclusiones 8

Introducción

En el siguiente trabajo explicaremos como la teoría de conjuntos puede ser aplicada en la administración de una empresa y como al utilizarla se podrá
…ver más…
Entrevista inicial: poder conocer al aspirante analizando su curriculum, llenando la solicitud de empleo y realizando entrevista con una serie de preguntas ya sea abiertas, cerradas o generales. 4.2. Exámenes psicométricos: es la aplicación de ciertas pruebas para tener un marco de referencias sobre el potencial intelectual y personalidad del aspirante; los tipos de pruebas que realizan por lo general son: pruebas de personalidad, de inteligencia, de interés, de rendimiento y de aptitud. 4.3. Revisión de pruebas: verificar la velocidad, exactitud, destreza, habilidad física y compresión de las pruebas. 4. Contratación: formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa.

Reseña
Seguimos realizando los procesos de selección y promoción de la misma forma que hace 20 o 30 años, en Guatemala es tiempo de que se haga un cambio tomando en cuenta que cada vez más hay más personas profesionales con un título pero el título no nos indica que sea el más apto para el puesto o el que más logre crecer y desenvolverse en él.
Las organizaciones por muy pequeñas que sean necesitan también una reforma seguimos teniendo los mismos puestos que años atrás cuando el día a día nos exige innovar y crear nuevos puestos o roles para mejorar las funciones y desempeño de las empresas.

Marco teórico
Teoría de conjuntos
Un conjunto es la reunión en un todo de objetos bien definidos y

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