Teoria de la Motivacion

4994 palabras 21 páginas
Universidad Tecnológica de Honduras
Nombre: Alma Dariela Tinoco Ríos
#cuenta: 201210010556

Catedrático: Lic. Atilio Erazo Valle

Clase: Psicología Industrial
Tarea 02 Segundo Parcial

San pedro Sula, 5 noviembre 2013
De acuerdo a los conceptos de la Teoría de la Motivación de la Lección 7 del segundo parcial, favor manifieste su pensamiento crítico de la siguiente situación:
Los actores de Televisión con frecuencia amenazan con dejar el programa si no se les paga más dinero por cada episodio, aun cuando ya ganan un salario sustancioso. Por ejemplo, los protagonistas de Friends ganan más de 1 millón de dólares por episodio.
La motivación de las personas a hacer algo está determinada por el
…ver más…
Compensación en dinero) el valor es 0 y cuando la persona pretende alcanzar el objetivo (v.g. Obtener un ascenso) su valor será de 1
Instrumentalidad: Es la percepción de los empleados de lo que realmente van a recibir lo prometido por la gerencia estos deben de asegurarse de que las promesas de recompensa estén satisfechas y de que los empleados estén enterado de esto.
Está representada por el juicio que realiza la persona de que una vez realizado el trabajo, la organización lo valore y reciba su recompensa. El valor de la instrumentalidad será entre 0 y 1
La expectativa
El desempeño favorable dará lugar a una recompensa deseable.
La recompensa satisfacera una necesidad importante
El deseo de satisfacer la necesidad es demasiado fuerte como para hacer el esfuerzo de mérito.

Otros tipos de recompensa que se les puede considerar a los actores
No todo se trata de salario, porque también nos da una serie de: Existen peticiones psicológicas. Entre ellos: Pueden resumirse en cuatro: Lealtad hacia la Comprensión, Ser empresa, Interés, valorados, Permanecer Tiempo, Energía, informados, Sentirse Dedicación... respaldados y protegidos.

Un empleado se motiva para ejercer un alto nivel de esfuerzo cuando cree que ese esfuerzo llevará a una buena evaluación de su desempeño Una buena evaluación dará lugar a recompensas organizacionales, como bonificaciones, incrementos de salario o un ascenso Las recompensas permitirán satisfacer las metas

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