Teoria de la equidad de la motivacion de adams

9239 palabras 37 páginas
TEORIA DE LA EQUIDAD DE LA MOTIVACION DE ADAMS

Es un modelo de motivación que explica la forma en que las personas luchan por la equidad y justicia en los intercambios sociales y las relaciones de estira y afloje.la teoría de la equidad se basa en la teoría de la disonancia cognitiva.

RELACION DE INTERCANBIOSPERSONA_ORGANIZACION

Adams resalta dos componentes primarios que participan en el intercambio empleado _ patrón.

➢ Aportaciones: las aportaciones del empleado , por la cual es espera una retribución justa, abarca sus estudios, capacitación, habilidades, rasgos de la personalidad.

➢ Resultados: la organización proporciona sueldo /bonos, prestaciones, seguridad en el trabajo, promociones, reconocimiento
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MOTIVACION DE LOS EMPLEADOS MEDIANTE LA EQUIDAD

Una de las fuentes de insatisfacción laboral que le mencionaron a Herzberg y sus colegas con más frecuencia fue un sentimiento de injusticia. Algunos investigadores han tomado este deseo de imparcialidad, justicia o equidad como el punto focal de sus modelos. Suponga que acaba de recibir un aumento de cinco por ciento. ¿Este aumento le llevara a un mejor desempeño, a un peor desempeño o a ningún cambio en el desempeño? ¿Usted está satisfecho con este aumento? ¿Su satisfacción con este aumento de sueldo variaría según el índice de precios al consumidor, de lo que esperaba recibir o de lo que haya recibido otras personas de la organización que desempeñan l mismo trabajo que usted y que tuvieron el mismo nivel de desempeño?

Modelo de la equidad: Equilibrio de los insumos y los resultados

El modelo de la equidad se enfoca en los sentimientos de una persona respecto a si ha recibido un trato justo en comparación con otras. Se basa en la idea de que las personas están motivadas para mantener una relación justa o equitativa entre ellos y con otros, así como para evitar relaciones que son injustas o inequitativas. El modelo parte de dos supuestos básicos. El primero considera que las personas evalúan sus relaciones interpersonales como evaluarían la

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