Teoria del cambio

6220 palabras 25 páginas
INDICE
Introducción 2
2.1 El cambio como signo de nuestro tiempo 3
2.2 Las fases del cambio 5
2.3 El sentido constructivo de los cambios 6
2.4 Métodos para inducir los cambios 10
2.5 La reacción a los cambios y como se vencen 11
Conclusiones 22
Bibliografía 22
INTRODUCCIÓN
El tema de teoría del cambio dentro de una organización se refiere en si al comportamiento del hombre dentro de una organización al realizar un cambio implementado por los niveles superiores de la empresa.
En ocasiones el ser humano se resiste a los cambios que se realizan, ya que pueden pensar que no les beneficiaria a ellos el cambio, ya que piensan que pueden salir afectados en este cambio.
Existen diferentes factores que afectan al
…ver más…
• Las actitudes y el comportamiento que durante tiempo poseían las personas, no estaban en disposición de cambiarlas.
• Las personas se mantenían poco tiempo realizando las cosas de manera diferente y que posteriormente regresarían a su comportamiento anterior.
No obstante, el mismo autor, expuso soluciones para erradicar esas dos barreras elaborando un modelo de tres pasos que consistía en:
Descongelar. Consiste en exponer a las personas, de manera clara y precisa, toda la información relacionada con el cambio con el objetivo que estas lo asimilen con facilidad y lleguen a una toma de conciencia para que estén de acuerdo con él. Como aspectos fundamentales de la preparación a realizar se debe explicar el porqué del cambio, qué es lo que se pretende cambiar, la estrategia para alcanzar lo deseado, se debe pormenorizar lo más posible para que no queden dudas al respecto.
Movimiento. En este punto, a través del agente de cambio, se ponen en práctica todas las acciones que se planifiquen, esto se realiza con un enfoque global, o sea hacia las personas, los grupos y toda la organización en su conjunto.
Se establecen y se inculcan nuevas actitudes, valores y conductas a tomar para que todos se identifiquen con las mismas. Muy importante garantizar un control y una información, sistemáticos sobre los resultados del…

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