Teoria del comportamiento en la administracion

2910 palabras 12 páginas
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION

La teoría del comportamiento en la administración trajo un nuevo enfoque a la teoría administrativa el cual es el enfoque de las ciencias de la conducta, los principales exponentes de la teoría del comportamiento en la administración son: Herbert Alexander Simón, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert; y dentro del campo de la motivación son Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David McClelland.

Los orígenes de la teoría del comportamiento fue más como una critica a la teoría de las relaciones humanas y algunos de sus autores ven en el conductismo una verdadera antitesis, después de esto surge en 1947 un libro que marca el inicio de la “Teoría del comportamiento en la
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Cuando estos factores motivacionales son óptimos, estos provocan la satisfacción en las personas pero cuando no se cumplen evitan la satisfacción.
Esta teoría de los dos factores de Herzberg presupone los siguientes aspectos:
La satisfacción en el cargo que depende de los factores motivaciónales o satisfactorios que desempeña la persona en su cargo estos deben ser desafiantes y estimulantes.
La insatisfacción en el cargo, estos dependen de los factores higiénicos o no satisfacientes como lo pueden ser el ambiente de trabajo, salario, beneficios recibidos en general todo el contexto que involucra el cargo ocupado.

Herzberg propone el enriquecimiento de tareas o enriquecimiento del cargo, el enriquecimiento de las tareas provoca efectos deseables como el incremento de la productividad, reducción del ausentismo (faltas y retrasos al servicio) y reducción de la rotación de personal (renuncias).
Como se puede observar en la lectura las dos teorías la de Herzberg y la de Maslow, son muy parecidas ya que las dos hacen referencia a los factores físicos dentro de la empresa es decir el lugar en el que se trabaja y los factores que la empresa da al trabajador para su superación personal.

Teoría X y Teoría Y
McGregor compara dos estilos opuestos y

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