Teoria del establecimiento de metas

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Introducción El establecer metas es uno de los procesos más importantes y que se realizan todo el tiempo y a lo largo de la vida nos trazamos metas individuales, familiares, sociales, educacionales, etc. es decir en todo tipo de aspectos. En el ámbito laboral es igual y no solo se deben de trazar se deben cumplir y alcanzar ya que la empresa funciona y se desarrolla en base a eso por lo cual se deben conocer y establecer de forma correcta. Objetivos Conocer y entender la teoría del establecimiento de metas Identificar los elementos necesarios para establecer correctamente metas Entender como el establecimiento de metas influye en el comportamiento y el desempeño. Saber cómo establecer metas y el …ver más…
Es importante buscar la satisfacción por hacer lo mejor en todas y cada una de las metas propuestas. IMPLICACIONES DEL ESTABLECIMIENTO DE METAS. Las intenciones de luchar por una meta, son la fuente principal de motivación para el trabajo. Se puede decir que las metas específicas mejoran el desempeño; que las metas difíciles, si se aceptan, producen un rendimiento más adecuado que las fáciles; y que el feed- back produce un rendimiento superior a cuando éste no existe.
Las metas específicas difíciles producen un nivel más alto esfuerzo que un objetivo generalizado. La especificidad de la meta sirve como estímulo interno, nos marca el camino o la dirección a seguir.
El mayor nivel de desempeño, por tanto, se produce cuando las metas son más difíciles pero cuando existe capacidad (aptitud, habilidad) y aceptación. Evidentemente las metas fáciles tienden a ser aceptadas. Implicaciones de la Teoría del Establecimiento de Metas en la organización. La motivación primaria en el trabajo puede definirse a partir del deseo de lograr una meta determinada. - La meta representa lo que se desea hacer en el futuro.
Las metas son importantes ya que motivan y guían nuestros actos y nos impulsan a dar el mejor rendimiento.
- El empleado logra mejor rendimiento cuando se fija metas que cuando no lo hace.
- Las metas específicas motivan

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