Terminación del contrato de trabajo

1996 palabras 8 páginas
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Concepto: la terminación del contrato de trabajo es la extinción del contrato y sus efectos propios como son la prestación de servicios y el pago de remuneración, dejando de existir a estos efectos la relación ético-jurídica que vinculaba a las partes, con excepción del secreto profesional.

El término del contrato es una situación no deseada desde el punto de vista del derecho laboral, porque la celebración de todo contrato de trabajo como característica tiene la continuidad, que se ve concluida con su terminación. Terminación que no trae efectos sólo jurídicos como la relación del trabajo, sino también a nivel de ingresos en la subsistencia del trabajador y su grupo familiar. Es un problema de
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Causales de terminación del contrato de trabajo.

En el sistema civil los contratos se pueden terminar, esto se deriva del 1545. Asimismo los contratos terminan por reciliación o por causales legales:
• de nulidad del contrato
• de incumplimiento del contrato.

En el derecho laboral las causales de terminación se pueden clasificar en las siguientes:

1.- Causales Involuntarias. No dependen de la voluntad o conducta de una de las partes. El caso típico, la muerte del trabajador. No así la muerte del empleador por el principio de continuidad del art. 4 del CT.

2.- Causales Objetivas de terminación. Aquellos que se producen por concurrir un hecho o un acontecimiento que de por sí pone término al contrato, cuya concurrencia es ajena a la conducta de las partes.
Ejemplo, el vencimiento del plazo de contrato.
Ejemplo2, el término de la obra o los servicios para los cuales se contrató.
Ejemplo3, el caso fortuito, la fuerza mayor.
Ejemplo4, Necesidad de la empresa, establecimiento o servicio (art. 161 CT).

3.- Causales Subjetivas. Son aquellos que dependen de un acontecimiento derivado de la voluntad o conducta de las partes, que por un hecho o circunstancias personales de una de las partes habilita el término del contrato. Estos son los que se denominan vulgarmente causales de caducidad del contrato. Y dan fundamento a la que se entiende como despido justificado. A pesar de que hay razón para una

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