Terminacion De Las Relaciones De Trabajo

5800 palabras 24 páginas
Í N D I C E 1. PRÓLOGO 2. INTRODUCCIÓN 3. ANTECEDENTES HISTÓRICOS 4. CONTENIDO a. MARCO LEGAL b. LAS VICISITUDES DE LAS RELACIONES LABORALES c. TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO i. MUTUO CONSENTIMIENTO ii. MUERTE DEL TRABAJADOR iii. TERMINACIÓN DE LA OBRA O VENCIMIENTO DEL TÉRMINO O INVERCIÓN DEL CAPITAL iv. INCAPACIDAD FISICA O MENTAL v. CASOS A LOS QUE SE REFIERE EL ART. 434

5. CONCLUSIONES 6. BIBLIOGRAFÍA

1. PRÓLOGO

El presente trabajo es producto de una ardua investigación que se enfoca al tema de La Estabilidad en el Trabajo, el cual, personalmente lo considero de gran importancia y satisfacción personal, pero de ninguna
…ver más…
Tampoco es nada raro, en la actualidad, que las empresas subcontratistas o agencias de colocación de personal (outsourcing) eludan sus responsabilidades laborales violatorias del principio de estabilidad en el empleo.
El problema de la falta de estabilidad en el empleo que sufren los trabajadores en la actualidad, podría desaparecer, en gran parte, si se diera la adecuada inspección de las autoridades laborales a las empresas y si se aplicaran con efectividad las normas establecidas en la Ley Federal del Trabajo, tanto de manera preventiva como correctiva y, por consiguiente, libres de toda corruptela y enmiendas entre los patrones y las autoridades de inspección. Esto también presupone la firme convicción de los patrones de reconocer el derecho que tienen los trabajadores de sentirse estables en su trabajo, así como también la firme convicción de los trabajadores de entregarse a un trabajo responsable y productivo.
Esto último significa que tanto el patrón como el trabajador, en la relación laboral, no solamente son sujetos de derechos, sino también de obligaciones. Es necesario que los trabajadores y los patrones entiendan, de una vez por todas, que no puede existir una relación de trabajo en la que uno de los sujetos sea el único poseedor de los derechos y el otro sea el único responsable de los deberes. En tales circunstancias, si se dieran, solamente existirían conflictos laborales de manera permanente.
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