Tesis: Clima Organizacional y Productividad Laboral

2973 palabras 12 páginas
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO
ESCUELA DE PREGRADO

TESIS

CLIMA ORGANIZACIONAL Y PRODUCTIVIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AJEPER S.A., CIUDAD DE LURIGANCHO 2012

REQUISITO PARCIAL PARA OBTENER LA LICENCIATURA

AUTOR:

JOSE F. ROJAS ALVARADO

ASESOR:

Mg. WILMER ZARATE MARTINEZ

LIMA – PERÚ

2012

INDICE

Pág. I. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
I.1 Planteamiento del problema……………………………….…..….…….4
I.2 Formulación del problema………………………………….…..…..……5
I.3 Justificación ……………………………….……………………………...6
I.4
…ver más…
Si las reacciones y decisiones de las personas en el trabajo dependen de su percepción de la realidad, resulta de suma importancia comprender esa percepción colectiva llamada clima, para entender acciones y reacciones de la gente como la lealtad.
Del trabajo y producción, surge una variable económica denominada Productividad Laboral que se define como la relación entre las horas trabajadas en un periodo dado y la producción obtenida en ese mismo periodo con esas mismas horas trabajadas.
(Clemente Ruiz Durán, Coordinador del Posgrado en Economía en la Facultad de Economía de la Universidad Nacional Autónoma de México UNAM)

1.2. Formulación del Problema

PREGUNTA GENERAL:
¿Qué relación existe entre Clima Organizacional y la Productividad Laboral de los trabajadores de la empresa AJEPER S.A., ciudad de Lurigancho 2012?

PREGUNTAS ESPECÍFICAS
¿Cuál será el nivel de Clima Organizacional de los trabajadores de la empresa AJEPER S.A., ciudad de Lurigancho 2012?

¿Cuál será el nivel de Productividad Laboral de los trabajadores de la empresa AJEPER S.A., ciudad de Lurigancho 2012?

1.3. Justificación

La Cultura Organizacional condiciona el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, es ella quien determina el Recurso Humano...enraizamiento, arraigo y permanencia..." (Guedez, 1998, p.p. 57); generando en él... eficacia, diferenciación, innovación y adaptación..." (Valle, 1995, p.p.74).
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