Tesis de cultura organizacional

17466 palabras 70 páginas
1UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN - DEMI

Asignatura : Taller de Investigación III

Docente : Mg. Econ. FELIX PINGO NOLASCO

Ciclo : X

Semestre académico : 201101

Título : Influencia de la Cultura Organizacional en la Gestión Empresarial de los Productores de mango del Valle de San Lorenzo Tambogrande 2011

Autora : Cuadros Polo, Ysabel Milagros

PIURA – PERÚ

2011

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
[pic]

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
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Formulación de Objetivos 59 3.5.1. Objetivo general 59 3.5.2. Objetivos específicos 59

3.6. Hipótesis de la investigación 60 3.6.1. Hipótesis general 60 3.6.2. Hipótesis especificas 60 3.6.3. Contrastación de las hipótesis 61

CAPITULO IV: METODOLOGÍA

4.1. Tipo y nivel de la investigación 63 4.2. Diseño de la investigación 63 4.3. Población y muestra 63 4.3.1. Población 63 4.3.2. Muestra 64 4.4. Definición y operacionalización de las variables 65 4.5. Técnicas e instrumentos de recolección de datos 67 4.6. Procedimiento de recolección de datos 68 4.7. Análisis de datos 68

CAPITULO V: RESULTADOS 69
CAPITULO VI: DISCUSIÓN 84

CONCLUSIONES 87
RECOMENDACIONES 89
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 90
ANEXOS 93

RESUMEN

El trabajo de investigación está basado en la situación problemática de la gestión empresarial de los productores de mango del Valle de San Lorenzo en Tambogrande la cual se describe a través del planteamiento del problema y formulación del problema, pues la situación problemática se origina a causa de una mala organización y poco conocimiento sobre capacidad y gestión empresarial. El objetivo general es “Conocer si la cultura organizacional mejora la capacidad de gestión empresarial de los productores de mango del Valle de San Lorenzo – Tambogrande 2011”, para ello se

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