Tesis rotación de personal

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1.2 ROTACIÓN DE PERSONAL

Werther, W. (1995) Un obstáculo que se presenta para desarrollar una fuerza de trabajo productiva y bien desarrollada consiste en que los empleados tienen mayor tendencia a retirarse de la organización en el curso de los primeros meses de su labor que durante cualquier otra fase de su carrera profesional. Este fenómeno es común. En cierta medida, puede ser positivo, porque entre las personas que se retiran después de dos o tres meses de labores se pueden contar muchas que advierten que no encajan en la organización. Chiavenato, I. (2000) Uno de los aspectos más importantes de la dinámica organizacional es la rotación de recursos humanos o turnover.

El término rotación de recursos humanos se
…ver más…
Cuando el mercado laboral es competitivo y tiene intensa oferta, en general aumenta la rotación de personal.

Si en niveles vegetativos la rotación es provocada por la organización para hacer sustituciones orientadas a mejorar el potencial humano existente, a remplazar una parte de sus recursos humanos por otros recursos de mejor calidad existentes en el mercado, entonces la rotación se halla bajo el control de la organización. Sin embargo, cuando las pérdidas de recursos no son provocadas por la organización, es decir, cuando se presentan independientemente de los objetivos de ésta, resulta esencial establecer los motivos que provocan la desasimilación (desincorporación) de los recursos humanos, para que la organización pueda actuar sobre aquellos y disminuir el volumen de retiros inconvenientes.

1.2.1 Características Personales que tienen impacto en la Rotación de Personal

Hay características personales que tienen impacto en la rotación de personal, tales como la edad, sexo y estado civil, que son objetivas y se obtienen fácilmente de los registros del personal.

1.2.1.1 La edad

Robbins, S. (1996) ¿Qué efectos tiene realmente la edad sobre la rotación? A medida que una persona envejece, es menos probable que renuncie al empleo. Ésa es la abrumadora conclusión basada en las relaciones de rotación-edad. Por supuesto, esta conclusión no es totalmente

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