Tipos De Incidencias

3990 palabras 16 páginas
Los tipos de incidencias se clasifican en:

Altas.

Nuevo Ingreso

Nombramiento definitivo

Nombramiento provisional

Nombramiento interino

Adicional (doble plaza)

Reanudación de labores

Promoción

Dictamen escalafonario

Carrera Magisterial

Plaza de confianza

Percepción/deducción

Guión (quinquenios, estudios)13/05/12 Inducción - INFORMACIÓN ESPECÍFICA > Procesos de la DGRH > Incidencias

Bajas.

Defunción

Renuncia

Jubilación

Pensión por invalidez

Retiro por edad y tiempo de servicio

Abandono de empleo

Insubsistencia del nombramiento

Regularización de la plantilla

Sentencia Judicial

Resolución tribunal de lo contencioso administrativo

Incapacidad del I.S.S.S.T.E. (personal
…ver más…

Tipos de licencias:

· Asuntos particulares/sin goce de sueldo

· Pasar a otro empleo(personal federalizado)

· Comisión Sindical/sin goce de sueldo

· Cargo por elección popular/sin goce de sueldo

· Gravidez

· Por riesgo de trabajo (personal federalizado)

· Incapacidad médica

· Beca

· Días económicos

· Jubilación

· Prepensionaria (personal federalizado)

· Acuerdo presidencial

· Cambio de actividad (personal federalizado)

· Asuntos familiares graves

· Cuidados maternos (personal estatal)

· Asuntos personales (personal estatal)

· Matrimonio (personal estatal)

· Defunción (personal estatal)

Otros13/05/12

2.1. Incidencias de legalidad

A efectos prácticos se han agrupado en la categoría de incidencias legales aquéllas que derivan de

cualquier incumplimiento normativo. La tipología

de las incidencias legales tabuladas son las que figuran en el Cuadro 2.

Cuadro 2. Incidencias legales

TIPO NÚMERO DE INCIDENCIAS %

De remuneraciones 198 51,4

De contratación de personal 102 26,5

De plantilla 61 15,8

De incompatibilidad 8 2,1

Otras incidencias legales 16 4,2

Total 385 100

Fuente: Elaboración propiaAUDITORÍA Y GESTIÓN DE LOS FONDOS PÚBLICOS

26 Mayo nº 50 - 2010

Las principales incidencias de legalidad detectadas son las relacionadas con las remuneraciones

(51,4%) y con la contratación del personal (26,5%).

Además, estas

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