Tipos de culturas y perfiles organizacionales

958 palabras 4 páginas
Tipos de culturas y perfiles organizacionales
Likert definió cuatro perfiles organizacionales, basados en las variables del proceso de decisión, el sistema de comunicaciones, las relaciones interpersonales y el sistema de recompensas y sanciones.
Sistema 1. Autoritario coercitivo: un sistema administrativo autocrático, fuerte, coercitivo y muy arbitrario. Es el sistema mas duro y cerrado, lo encontramos en industrias con procesos productivos muy intensos y tecnología rudimentaria, como la construcción o la producción masiva
* Proceso de decisión: todo lo que ocurre manera imprevista y no rutinaria se expone ante la alta gerencia para que esta decida.
* Sistema de comunicaciones: se transmiten ordenes de arriba hacia abajo
*
…ver más…
* Proceso de decisión: de tipo consultivo y participativo. Se toma en cuenta la opinión de las personas para definir las políticas y directrices de la organización.
* Sistema de comunicaciones: tanto verticales ( ascendientes y descendientes) como horizontales ( entre iguales)
* Relaciones interpersonales: alto grado de confianza entre las personas
* Sistema de recompensas y sanciones: hincapié en las recompensas materiales, simbólicas, aun cuando pone sanciones y castigos eventualmente.
Sistema 4. Participativo: Sistema administrativo democrático y abierto. Lo encontramos en agencias de publicidad y despachos de consultoría.
* Proceso de decisión: totalmente delegado a la base, la directiva solo toma decisiones en situaciones de emergencia.
* Sistema de comunicaciones: los datos fluyen en todas direcciones
* Relaciones interpersonales: el trabajo se realiza en equipos y en grupos espontáneos para incentivar las relaciones y la confianza mutua entre personas.
* Sistema de recompensas y sanciones: hincapié en las recompensas, rara vez existen sanciones.

Likert también evaluó el comportamiento humano, existen tres tipos de variables:
Las variables causales provocan estímulos que actúan en las personas (variables implicadas) y provocan respuestas que son las variables de los resultados.

Variables causales | | Variables implicadas | | Variables…

Documentos relacionados

  • Cultura organizacional
    1093 palabras | 5 páginas
  • Perfil Del Auditor y Ubicación Organizacional
    1091 palabras | 5 páginas
  • Cultura Organizacional
    1274 palabras | 6 páginas
  • Cultura organizacional
    14249 palabras | 57 páginas
  • Cultura organizacional
    682 palabras | 3 páginas
  • Cultura organizacional
    4034 palabras | 17 páginas
  • Tesis de cultura organizacional
    17455 palabras | 70 páginas
  • Cultura y clima organizacional
    3636 palabras | 15 páginas
  • Cultura organizacional y globalizacion
    4691 palabras | 19 páginas
  • importancia de la cultura organizacional
    1202 palabras | 5 páginas