Tolerancia laboral

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Al hablar de tolerancia del jefe, explicar qué entienden por tolerancia y como jefes, ¿cómo la aplican? ¿dónde? ¿hasta dónde? ¿en qué ocasiones? ¿para qué? ¿Qué resultados les ha dado aplicarla o no aplicarla?

Para mí la tolerancia es el Respeto a las ideas, creencias o prácticas de los demás cuando son diferentes o contrarias a las mías.

En un ambiente laboral existe un sentido de diversidad de personalidades tangible, por ende ¿qué medidas se deben tomar a fin de preparar mejor a los subordinados para el trabajo en equipo y ayudarlos a superar las diferencias y los conflictos que le son inherentes al trabajo?; ¿cómo resolver en un grupo conflictos debidos a estilos de vida, religiones y culturas divergentes, de un modo que permita
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Sin un conflicto subyacente, la definición de la tolerancia no se puede plantear ni siquiera. En situaciones de conflicto, la tolerancia constituye la pauta de acción y permite evaluar mejor los propios actos. Es la búsqueda de una equidad global a través de la cual todas las personas pueden reconocer mutuamente la legitimidad y la validez de sus convicciones y opiniones. Este tipo de enfoque para ver un conflicto proporcionará medios y modos para satisfacer las diferencias de unos contra a otros. No creo que existan grados ni tipos de tolerancia. Sino que se trata más bien, de saber hasta qué punto los individuos están dispuestos a orientarse bajo el precepto de la tolerancia.

Lo que nos motiva como personas a optar por cierta actitud en un conflicto determinado, son las diferentes motivaciones individuales que desempeñan una función crucial para distinguir la noción de tolerancia, como la indiferencia, la solidaridad o la caridad. Sólo si se admite el derecho de que toda persona puede expresar sus capacidades al máximo, se podrá aceptar la diversidad y los puntos de vista opuestos, al entender su necesidad, o buscar conjuntamente soluciones a un conflicto.

La razón por la cual una persona opta por una estrategia de “tolerancia aparente” en lugar de la “tolerancia verdadera” es, en la mayoría de los casos, la voluntad de evitar el conflicto, esto es, una cuestión de interés personal tras un análisis de la situación

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