Tony roderick

1682 palabras 7 páginas
[Escribir el nombre de la compañía] | Comportamiento Organizacional | Caso Tony Roderick | | | |

Índice

Introducción…………………………………………………………………………………3
Recomendación…………………………………………………………………………….3
* Desarrollarse como directivo…………………………………………………..3 * Formar parte del cambio……………………………………………………….4 * Estabilidad……………………………………………………………………….5 * Metas y Motivación……………………………………………………………..6 * Desventajas de las otras alternativas………………………………………...6
Conclusión…………………………………………………………………………………..7

CASO TONY RODERICK
¿Es posible lograr el equilibrio entre el trabajo y la familia?...¿Pueden las personas cambiar sus objetivos y tomar nuevas direcciones en la vida?
Introducción
Tony Roderick se encuentra ante
…ver más…
Tony estuvo 8 años intentando convencer al equipo de que era necesario implantar un cambio tecnológico. La resistencia ofrecida por parte del equipo, resultó en la frustración y desesperación de él. Hoy, que el cambio está en la puerta de entrada, lo que Tony debe hacer es ayudar a la gente a incorporarse al cambio en curso y animarles a sentirse seguros sobre su capacidad de aceptar más cambios. Asimismo, esto reforzaría su capacidad como directivo.
Estabilidad
En tercer lugar, esta elección le permite mantener una estabilidad tanto a nivel emocional como familiar. La causa más común del desbordamiento emocional negativo es el proceso de adaptarse a un nuevo trabajo después de una promoción, reorganización o cambio de empresa. Sin embargo, en este caso, al quedarse en el mismo trabajo, Tony evita este tipo de desbordamiento emocional negativo.
Sumado a esto, él reconoce que su familia ha sufrido su excesiva dedicación al trabajo, alcanzando el punto en el que debe, ahora o nunca, establecer un puente con su hijo “ya que lo ha tenido consigo durante la mitad del tiempo que lo va a tener”, como su padre le remarcó en aquella ocasión.La excesiva cantidad de horas trabajadas a lo largo de su vida, demuestra que Tony es el típico ejemplo de “prisionero de su éxito”, cuando hay un efecto negativo en la familia porque el ejecutivo trabaja demasiado, pero por el hecho de que se ha enamorado de su trabajo y sus recompensas. Los enamorados del

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