Trabajador de confianza

720 palabras 3 páginas
Capitulo I historia del trabajador de confianza en México.

1.1 antecedentes
Los trabajadores de confianza surgen a la necesidad del patrón de tener trabajadores en puestos estratégicos. En donde estos tipos de empleados no eran sujetos de afiliarse a un sindicato, y podían ser contratados de manera libre para desarrollar trabajos personales dentro de la empresa para el patrón. Por otro lado la figura del trabajador de confianza nace a raíz de los contratos colectivos de trabajo, de la ley federal del trabajo de 1931, en este tipo de contratos se incluía un listado de puestos llamados de confianza.
Pero esto pronto traería consigo consecuencias ya que desde la constitución este trabajador no estaba contemplado en el artículo 123 de
…ver más…
El patrón no podrá eximirse de esta responsabilidad, cuando los malos tratamientos provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de él. ..”.
Analizando este articulo el trabajador tenia la voluntad de quedarse o no quedarse en el puesto de trabajo, elegir entre la indemnización constitucional o cumplir el contrato.
Pero como líneas antes escritas esto paso a letra muerta por la ejecutoria de “óscar cue” en la que a grandes rasgos decía;
“Los patrones podían negarse a la reinstalación, pagando daños y perjuicios. Para ello se apoyó en la idea de que "siendo la reinstalación una obligación de hacer la ejecución forzosa, es imposible".
Dando lectura detenidamente al artículo se observa que el patrón queda eximido de la responsabilidad de reinstalar al empleado, pagando la indemnización respectiva. Más sin embargo no se puede justificar que una reinstalación forzosa sea imposible. El derecho a la estabilidad laboral consiste en asegurar y proteger jurídicamente la permanencia y continuidad del vínculo laboral. es aquel que da certeza y seguridad del empleo al trabajador de que tendrá esa fuente de ingreso hoy y mañana, ese vinculo permanente, en la cual podrá sostener su nivel y calidad de vida. Y le dará acceso a otros derechos como a una prima de antigüedad, un periodo vacacional mas amplio, elevar su salario y puesto en base a conocimientos técnicos y experiencia, todas estas prerrogativas fueron desechadas

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