Trabajadores de los buques

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CAPITULO III TRABAJADORES DE LOS BUQUES Surgió de la necesidad de proteger a los trabajadores por el esfuerzo y destreza que exige el desempeño por lapsos más o menos largos apartados de la tierra; además se fijan las necesidades básicas del trabajador y garantías en caso de rescisión o terminación de la relación de trabajo. Cualquier barco o embarcación que ostente bandera mexicana estará sujeto a las disposiciones del capitulo especial de la LFT. La regulación de estos trabajadores ha sido sujeto de 2 tipos de discusiones: 1° que tiene que ver con la ubicación de su régimen legal en sistemas jurídicos. 2° el discutir si este tipo de relaciones cumplen o no las características …ver más…
Aquí la terminación se podrá dar si existe un aviso de por lo menos tres días antes del viaje. 2.- No se terminara la relación de trabajo, si el aviso seda durante las 24 horas previas a la salida, salvo que el viaje se haya cambiado de día. 3.- No se puede dar la terminación de la relación del trabajo cuando el buque se encuentre en el mar. 4.- No se puede dar la terminación de la relación del trabajo cuando el buque se encuentre en el extranjero. 5.- No se puede terminar cuando a consecuencia de tal acto se ponga en peligro el buque. 6.- Si la relación es por tiempo indeterminado. El trabajador que desee dar por terminada la relación del trabajo deberá dar un preaviso con 72 hrs. De anticipación al armador, naviero o fletador. 7.- Si el buque se pierde por siniestro o por apresamiento se terminaran las relaciones de trabajo teniendo que repatriarse a los trabajadores con un pago de salarios equivalentes al tiempo que se tarde hasta el destino pactado. 8.- Si la nacionalidad del buque cambia, terminan las relaciones de trabajo y el empleador deberá liquidar todas las deudas que tenga con sus trabajadores. La ley admite que de no darse un convenio con los trabajadores para la colocación de estos en otro buque, se les dará una indemnización en los términos del art 50 de la LFT. OBLIGACIONES ESPECIALES DE LAS PARTES. Para el empleador su obligación

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