Trabajo Práctico: “Casos: Volvo en Uddevalla y Toyota”

6732 palabras 27 páginas
Trabajo Práctico: “Casos: Volvo en Uddevalla y Toyota”

Materia: spicosociologia de las organizaciones

CONTEXTO
Se denomina contexto o entorno de una organización, al espacio compuesto por las instituciones o fuerzas externas que pueden afectar su desempeño. Abarca generalmente proveedores, clientes, competencia, dependencias reguladoras gubernamentales, grupos políticos de presión, etc.

Volvo de Uddevalla
A fines de los años 70 la automotriz sueca Volvo sufrió la crisis laboral europea. Huelgas, insatisfacciones de los obreros, aumento de ausentismos, de la rotación y de los reclamos de los clientes por fallas en la calidad de los productos, fueron los problemas principales que debía afrontar.
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Los ejes centrales del modelo lograban revertir la crisis que se presentaba en la producción en cadena fordista mediante Flexibilidad laboral , estímulos sociales a través del fomento del trabajo en equipo y la identificación transclase entre jefe-subalterno, sistema just in time; que revaloriza la relación entre el tiempo de producción y la circulación de la mercancía a través de la lógica de menor control del obrero en la cadena productiva y un aceleramiento de la demanda que acerca al "stock 0" y permite prescindir de la bodega y sus altos costos por concepto de almacenaje..
La manera en que se manifiesta idealmente esa nueva concepción tiene que ver con una economía que tenga un crecimiento aceptable y un control amplio de mercados externos.

CULTURA ORGANIZACIONAL

Se define como un conjunto de hipótesis fundamentales que un grupo de personas dentro de la organización ha inventado, descubierto o constituido para resolver dos problemas fundamentales: su adaptación al entorno y su integración interna. Inciden ciertos factores sobre la cultura organizacional como los aspectos ideológicos, valores, lenguaje, vestimenta, tecnología y costumbre
Existen dos tipos de elementos dentro de la cultura

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