Trastornos musculoesqueleticos de origen laboral

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Título: Trastornos músculo-esqueléticos de origen laboral Autores: Miguel Díez de Ulzurrun Sagala Ana Garasa Jiménez Mª Goretti Macaya Zandio Mª Luisa Mozaz Samanes © Gobierno de Navarra. Instituto Navar ro de Salud Laboral. Departamento de Salud. Diseño gráfico: Ana Cobo Impresión: Gráficas ABEGI, S.L. Depósito Legal: NA-1879/2002 Promociona y distribuye: Fondo de Publicaciones del Gobierno de Navar ra Departamento de Presidencia e Interior c/ Navas de Tolosa, 21 T 948 42 71 21 el.: Fax: 948 42 71 23 e-mail: fpubli01@cfnavarra.es http://www.cfnavarra.es 31002 Pamplona

Los trastornos músculo-esqueléticos de origen laboral (TME) se han incrementado de una manera notable en la última década, afectando a trabajadores de todos los
…ver más…
Est a estimación, aplicada al PIB de Navarra para el mismo año, supone un cost e de 4 17 millones de Euros (más de 7 0.000 millones de ptas).

Para prevenir de una manera eficaz los trastornos músculo-esqueléticos, la empresa debe actuar sobre TODOS los factor es de riesgo presentes en los puestos de trabajo, teniendo siempre en cuenta los principios generales de la acción preventiva y en particular el que señala de una manera explícita la necesidad de: “Adaptar el trabajo a la persona, en par ticular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.”
Art. 15.1. de Ley 31/95, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.

Actividades preventivas:
Diseñar los puestos, equipos y herramientas, adaptados a los trabajadores y a la tarea. Organizar el trabajo: variación de tareas, ciclos de trabajo más largos, mayor autonomía y control del trabajador de la tarea, pausas. Formar e informar a los trabajadores expuestos, responsables de compras, ingenieros, etc. para que el diseño de puestos y tareas, o la selección de equipos sea adecuada. Facilitar la par ticipación de los trabajadores en la búsqueda de soluciones

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