Triple Remuneración Vacacional

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TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL

Los trabajadores tienen derecho al descanso vacacional una vez que cumplen el año de servicios y acreditan el record vacacional.
Dicho descanso debe ser gozado dentro de los doce (12) meses siguientes a cuando adquirieron el derecho. De no gozar del descanso vacacional, los trabajadores adquieren el derecho a la denominada TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL.
Descanso Vacacional.-
Las vacaciones es el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con ciertos requisitos, a suspender la prestación de sus servicios durante treinta (30) días al año, sin pérdida de la remuneración habitual, a fin de restaurar sus fuerzas Y entregarse a ocupaciones personales o a la distracción.
Tienen derecho a descanso
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b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado una labor efectiva de por lo menos doscientos diez (210) días en dicho periodo.
La Triple Remuneración Vacacional
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en solo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas no excedan de diez en dicho período.
Duración Del Descanso Vacacional.-
La duración del descanso vacacional es de treinta (30) días continuos, sin embargo se permite fraccionar su goce.
Remuneración Vacacional.-
La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando.
Pago de la Remuneración Vacacional.-
La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso.
La remuneración vacacional debe figurar en la planilla de remuneraciones, en el mes al que corresponde el descanso.
Trabajadores que no Gozan del Descanso Vacacional: triple Remuneración Vacacional.-
Puede ocurrir que el trabajador cumpla con el record vacacional, pero no disfruta del descanso físico en el periodo anual en el que corresponde, en ese caso, percibirá triple remuneración que se computara en la forma siguiente:
a) Una remuneración por el

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